(P)omul laudat care sfinteste locul – rolul managerului in(tre) alocarea sarcinilor si realizarea obiectivelor (studiu minimalist)

Planificarea posturilor de muncă se face in vederea realizarii obiectivelor pornind de la  evaluarea importanţei lor, cu scopul stabilirii unei structuri operationale optime, rationale, etice si echitabile, chiar daca teoriei echităţii i se poate reproşa că este încărcată de subiectivism, de multiple conotaţii psihologice individuale. Percepţia individuala a echităţii in îndeplinirea unui set de obiective este o latura extrem de sensibila, obiectivele profesionale fiind realizate de angajaţi-simpli salariati si manageri, care, la rândul lor au obiective proprii.

Adoptarea unei atitudini potrivite va avea consecinţe pozitive asupra bunului mers al unităţii, asupra productivităţii muncii şi satisfacţiei profesionale a personalului. Pentru asta managerul trebuie sa-si asculte si sa-si capabilizeze echipa.

În procesul de repartiţie a personalului functie de necesitati si roluri, managerii se pot confrunta  cu situaţii în care este necesară o clasificare profesională a celor din subordine. În funcţie de obiectivul urmărit, managerul adopta diferite strategii de clasificare şi repartiţie profesională. Deciziile de personal au o importanţă deosebită, eficienţa lor răsfrângându-se asupra eficienţei întregii organizaţii. De aceea este esenţial ca în practica organizaţională să se acţioneze cu responsabilitate şi în conformitate cu standardele actuale.

Fiecare profesie presupune o anumită configuraţie aptitudinală care, daca este judicios exploatata conduce la bune rezultate economice. Pentru alcatuirea aplicarea si expolatarea  strategiilor de orice fel, dar mai ales a strategiilor care vizeaza resursa umana, este nevoie de manageri buni.

Este foarte important, am mai spus-o si cu alte ocazii, ca salariatul sa fie convins ca are de invatat de la managerul sau. Sentimentul salariatului ca are un sef care mai are multe de invatat este demobilizator si frustrant.

Eficienţa unei strategii (de selecţie) trebuie apreciata functie de beneficiul realizat în urma aplicării sale.

Deciziile manageriale (de personal) pot fi organizaţionale şi individuale.

Scopul acestora este utilizarea raţională a forţei de muncă şi, repet, creşterea productivităţii. Cele două tipuri de decizii sunt relaţionate la fel cum sunt corelate orientarea şi selecţia profesională.

Pornind de la analiza muncii, managerul poate identifica elementele relevante din componenţa unei profesii care fac posibilă definirea unui anumit eşantion de comportament ce permite alegerea persoanei potrivite pentru profesia/sarcina respectivă.

Munca managerului, de proiectare şi coordonare a activităţii urmăreşte să realizeze  o compatibilitate între caracteristicile persoanei (aptitudinile sale) şi cerinţele operationale, fără favoritism sau în mod preferenţial, in vederea unei valorizari optime a mijloacelor si resurselor.

Această compatibilitate, bazata pe convingere, asigură eficienţa unei persoane în realizarea activităţilor sale de muncă.

In determinarea acestei compatibilitati trebuie luate in calcul multe insusiri. Cred ca cele mai importante sunt: conştiinciozitatea, stabilitatea emoţională, agreabilitatea, autocontrolul, prudenta, pragmatismul, responsabilitatea. Daca acestor insusiri li se mai adauga: buna cuviinta, curajul, deschiderea spre experiente, extraversia, sansele de reusita si performanta sunt reale. Imi place o definitie noua,care spune ca „Performanta este alcatuita din motivatie si abilitati, moderate de constrângerile situationale”. Din pacate, insa, daca privim cu realism, in aceasta perioada, acest buchet de insusiri si abilitati (pe care le-am amintit mai sus) este greu de identificat la o singura persoana. Cat despre motivatie si mai ales despre motivare, perioada actuala, este clar ca nu ofera, cele mai bune auspicii. In aceste conditii, rolul managerului devine primordial.

Omul ales sa fie manager trebuie sa fie:  inteligent, sociabil, asertiv, ambiţios, energic, cooperant, plăcut, prietenos, sigur, de incredere, realist in privinta propriilor calitati si defecte, capabil sa intretina relatii constructive prin integrarea coerenta in procesul muncii,  trebuie sa poata desfasura o activitate orientată în mod explicit spre realizarea unui obiectiv (comun), al intregii echipe din care face parte; sa actioneze cu responsabilitate ca bun cetatean/membru al unei organizatii.

In ceea ce priveste capitalul de informatie al organizatiei, pozitia managerului fata de circuitul si fluxul informational trebuie sa fie una participativa, chibzuita, ordonata, disciplinata.

Principala sarcina trasata de manager pentru angajati este sa intretina in mod constant standarde inalte de etica in afaceri, de calitate si chiar (de ce nu?), de excelenta, de aceea este important ca managerul sa-si insuseasca  in primul rand respectarea obligatiei de a lua masuri de precautie si control, astfel incat informatiile interne, sa nu ajunga in atentia unor persoane neautorizate.

Comportamentul personal si cel de afaceri trebuie dirijate in concordanta cu cel mai inalt grad de conduita etica iar ca sa poata convinge, managerul trebuie sa furnizeze/disemineze permanent exemplul personal.

Pentru a proteja reputatia si asigura conformitatea cu legile in vigoare, cu regulile si politicile companiei, orice incalcare a acestor etici trebuie tratata cu seriozitate de catre conducerea organizatiei. Trebuie ca managerul sa aiba zero toleranta in privinta respectarii legilor – deci trebuie sa le cunoasca, sa anticipeze rezultatele actiunilor si directivelor lui. In ceea ce priveste stima si respectul – in afara de respectul pentru propria persoana, pentru un manager bun este esential respectul fata de cei din jur.

In asteaptarea din partea salariatilor a respectului formal al normelor si procedurilor este nevoie de un anumit nivel de responsabilitate. Fara intârzieri, absenteism, randament scazut sau conformism pervers in detrimentul performantei adevarate.

Unele organizatii si-au setat ca principala valoare principiul de cooperare in detrimentul competitiei interne, dorind ca organizarea muncii sa se faca numai in functie de scopurile de atins si de programul de realizat, incercand astfel sa imprime o stare de spirit orientata (in primul rand) spre rezolvarea problemelor (inerente). Dar, precum stim, exista egoism, invidie, interese, “pile”. Un manager abil trebuie sa le aibe in vedere si sa incerce prin metode specifice sa le tempereze pe toate, fiindca fiecare dintre ele genereaza un anumit gen de concurenta.

Orice manager, indiferent de pozitia in organigrama sau misiunea postului, in contextul strategiei, are un obiectiv de atins si nu-l poate atinge singur, ci numai cu ajutorul echipei pe care si-o formeaza sau o are la dispozitie. Trebuie sa fie realist in privinta lucrurilor pe care le poate schimba.

Nu are multe posibilitati de abordare a problemei: poate fi autoritar, permisiv, democrat dar mai ales ferm…

Fermitatea este elementul de capatai desi este in cele mai multe cazuri generatoare de conflict, opozitie si desolidarizare, de ostilitate sistematica sau inertie, deseori incurabila. Managerul trebuie sa formalizeze si sa instituie reguli dar si sa creeze conditiile de aplicare a regulilor.

Chiar daca majoritatea specialistilor nu considera ca e intelept sã faci concesii, ele isi au rolul lor. S-au facut si se vor mai face. Orice bun manager stie asta si trebuie sa actioneze in consecinta, cu chibziunta.

Echipa buna il face pe manager mai bun, mai eficient, il mentine “cu picioarele pe pamant” iar managerul bun, convingator, face echipa puternica si competitiva.

Trebuie ca membrii echipelor si managerii sa impartaseasca teluri commune sã creada in aceste teluri, sa creada in intentiile bune ale celorlalti (cel putin pana la proba contrarie).

Orice om este (si isi este) un manager.

Orice manager adevarat este OM si modelator de OAMENI. El cauta fapte, analizeaza, examineaza, constientizeaza, calculeaza, evalueaza, anticipeaza, ia decizii, sesizeaza consecinte si oportunitati. sesizeaza amanuntele, vede  ansamblul; dar nu se lasa coplesit nici de amanunte, nici de ansamblu. Filozofia lui de viata trebuie desavarsita prin experienta si munca si (poate) mai putin prin lecturi recomandate.

Managerul a existat dintotdeauna peste tot. Desi nu a fost inventat el a fost (si s-a) reinventat mereu, in locul potrivit, la momentul potrivit. Locul actiunii unui manager  a fost si este “aici” iar momentul “acum”. De aceea managerul care “pleaca de jos”, (re)inventandu-se periodic, dovedeste eficienta in comparatie cu cel care este “uns” pe criterii subiective.  Managerul nu trebuie sa fie (neaparat) “pomul laudat” desi trebuie sa-si imparta “roadele” cu ceilalti; ci cel care “sfinteste locul”…

In concluzie: adevaratul manager (- repet), acela care impune respect, apare dintre aceia care au respect pentru sine, ii respecta pe cei din jur si-i convinge si pe ei sa se respecte, este sincer cu sine, cu colegii si cu superiorul sau, este serios, constructiv, gaseste solutii practice pentru imbunatatirea activitatii.

Daca este constiincios, placut, generos si respectuos devine respectabil. Iar daca e respectabil, sfiinteste locul.

11 iulie 2011

Luca N’ Inventatu’

blog-image

Fii bun, omule!

Soarelui da-i binete in orice dimineata,

Omului necajit, daca poti, da-i speranta.

 

Daca-i e greu cuiva cand ti-e tie usor,

Fara preget sa-i dai o mana de-ajutor.

 

Iar din putinul tau sa dai celor saraci,

Bucuros sa fii cand ii hranesti si-i imbraci.

 

O fantana sa faci la un capat de sat,

Sa bea apa drumetul obosit si-nsetat.

 

Usa ta s-o deschizi celui far-adapost.

Cum era daca tu-n locul lui ai fi fost?

 

Sa fii bun si sa-i ierti pe cei care-ti gresesc.

Vietii tale, iertand, ii vei da un nou sens.

 

Sa-i cinstesti pe parinti cat in viata mai sunt,

Ca de n-ar fi fost ei tu n-ai fi pe pamant.

 

Pe copii sa-i inveti sa se poarte frumos.

Peste ani, negresit, le va fi de folos.

 

Fa-i iubirii, cu drag, loc in inima ta

Fiindca roadele ei te vor indestula.

 

Luca Pitesteanu‘

22 octombrie 2023

Vanatoare

Sa purcedem, mi-a zis. Si-am pornit.

Zapada sub talpi scrasnea ascutit.

Am ajuns cu tata in poianana de-argint.

Inghetat, patul pustii de obraz am lipit.

Ocheste acum! Si-am ochit.

Aerul spintecand, un glont a lovit.

Bravo tie, mi-a zis. L-ai nimerit!

Un geamat scurt. Zapada s-a inrosit.

Eu n-am zis nimic. Nici n-am tresarit.

… In sufletul meu, azi, ceva a murit.

Luca

11 august 2023

Parintii truditori

 

 

 

 

 

Se-apropie-nserarea si se-aduna

Prin curti, ingandurati si nadusiti –

De pe ogoare, dupa aratura,

Batranii uscativi, ca niste sfinti.

 

Le toarna sa se spele, cu rabdare,

De colbul de pe fetele zbarcite

Neveste cu obrajii arsi de soare,

Tacute si la fel de ostenite.

 

Apoi se-asaza linistiti la masa

Si vorbesc rar, cu-ngrijorare-n glas,

Ca va veni curand vremea de coasa

Si-n sat numai batrani au mai ramas.

 

Ca fiii le-au plecat demult de-acasa

Sa-si fac-un rost, sa stranga ceva-bani.

Grija ca-i mult de munca ii apasa,

Iar ei sunt istoviti de dor si ani.

……………………………………………

Si parca prind puteri cand fii-i suna,

Arareori, cand li se face dor.

Chiar daca sunt bolnavi, nu vor sa spuna,

Ca au si ei necazurile lor.

 

1 august 2023

 

Eroul

 

 

 

 

 

 

Cu zâmbetu-i cald bucurie aduce,

Semenilor invinsi sau aflati la rascruce

Dar si celor care, lipsiti de speranta,

Rostul nu-si mai gasesc in propria viata.

 

E demn, nu se lasă călcat în picioare.

Nicicand nu ia-n seama vorbele goale.

Darz si neobosit, ca un brav luptător,

Cu viata lui stie ca-i e lumii dator.

 

Nu-i sovaie pasul, nu-i e prada tristetii,

Biruit nu se lasa de-ncercarile vietii.

Cu privirea spre cer și cu sufletul mare,

Pentru el nu exista teama sau disperare.

 

Într-o lume în care demnitatea se pierde

E ca bradul inalt, neclintit, mereu verde.

Rostul lui e sa tina speranta mereu treaza

Si-n al vietii-ntuneric, ca un far, lumineaza.

 

31 mai 2023

Luca R Cunoscatoru’

Balada de despartire

Dupa vestea de azi am o stare bizara.

Simt acut deznadejdea care ma impresoara.

Un bocet imi pare al vietii tumult,

Un vaiet pe care fara voie-l ascult.

Drag prieten, adio, sa-ti fie drumul bun!

Poate nu ma auzi, totusi as vrea sa-ti spun

Ca desi ai loc vesnic in inima mea,

Eu, in fiece zi, voi simti lipsa ta.

Purta-voi cu mine oriunde, mereu,

Amintirea zambetului de pe chipul tau,

A vorbelor pline de duh si speranta

Si-a nesfarsitei tale pofte de viata.

………………………………………………..

Iti doresc cand vei trece de-a raiului poarta

Sa-ntalnesti multi prieteni care veseli te-asteapta.

………………………………………………..

Te-as ruga sa-mi pastrezi loc la tine la masa

Cand vei merge la sprit in rai, pe-o terasa.

5 mai 2023

Luca N Setatu’

Judecata

 

Unii cred ca in viata le este sortit

De belsug s-aiba parte si de-un trai fericit.

Altii, mai pesimisti, gandesc ca le e dat

Sa traiasca saraci si cu capul plecat.

Plutind catre neant pe un val de concesii

Ne lasam macinati de-amagiri si depresii.

Negresit, fiecare, prea lesne poate spune

Ca in viata a facut cateva fapte bune.

De greseli si pacate mult mai rar ne-amintim –

Oameni suntem cu toti si-n ispita traim.

Dar veni-va curand judecata cea dreapta

Si rasplata va fi, negresit, dupa fapta.

 

Tuturor ne e soarta daltuita in stele.

Sa traim in lumina care curge din ele!

 

Luca N Ispititu’

15 februarie 2023

Buletin de stiri

 

Pe planeta inerta soarele-a asfintit.

Istovite de zbor, pasarile-au murit.

Otrava cern norii peste-ntinse campii.

Falii lungi si adanci strabat drumuri pustii.

 

Violent se revarsa apele peste maluri,

Aducand deznadejde si urgie pe valuri.

Ingropand tot ce-i viu intr-un imens mormant,

Cutremure-astern groaza peste pamant.

 

Geme cate-un oras de razboi pustiit,

Din al mortii potir multi sarmani au sorbit.

Se ineaca speranta in oceanul de drame.

Bantuita e lumea de boli si de foame.

 

Bietii nostri parinti in zadar au trudit

Daca noi ne-am batut joc de ce-am mostenit.

Cand nimic n-a ramas nestricat, din ce-a fost,

Testamentele chiar nu mai au niciun rost.

 

Luca N Tulburatu’

10 februarie 2023

Forumul de la Davos s-a incheiat. Se profileaza un viitor sumbru.

 

 

Conform https://radiogoldfm.ro/

La reuniunea incheiata in 20 ianuarie a Forumului Economic Mondial de la Davos s-a decis ca:

– pana in 2030, 70% din populația planetei va trebui concentrata in orașele mari, care vor deveni inteligente ulterior,

– pana in 2030, 40% din suprafata planetei să fie total nelocuita, iar până în 2050 sa se elibereze teritoriile planetei in proporție de 80%.

– pana in 2030, fiecare locuitor al planetei va fi nevoit sa se obisnuiasca sa consume numai 16 kg de carne, 90 kg de lactate si maximum 200 de oua pe an.

 

Deja cei care hotarasc soarta omenirii creaza numeroase probleme grave pentru ca tot ei sa poata oferi “solutii”. Legile, daca nu se schimba intr-o masura substantiala, se aplica in mod arbitrar, intotdeauna in detrimentul celor multi. Dubla masura fiind deja o practica, numai cei mai obedienti vor fi (intr-o oarecare masura) scutiti de rigorile/efectele ei.

Cu alte cuvinte, unii vor fi pusi sub acuzare pentru fapte pentru care altii vor fi exonerati. Si asta intr-o asa-zisa libertate in care omenirii i se induce ideea ca-si poate alege si influenta propriul destin, desigur, in mod democratic. Ce iluzie! Realitatea este ca aceasta omenire amarata este exploatata crunt si urmarita pas cu pas. Controlul populatiei este de netagaduit si din ce in ce mai presant, omul fiind fortat sa traiasca intr-un complex sistemic de inteligenta artificiala, restrictiv, de indobitocire de reeducare, conformare si “întuneric” alimentat permanent cu informaţii false. Omul simplu va fi complet si definitiv lipsit de putere. Conducatorii misteriosi, in mare parte necunoscuti ai lumii (asa-numita “oculta”) dirijaza de multa vreme acest sistem folosindu-si “locotenentii” adica personaje foarte puternice, vizibile si influente (sefi de state si de guverne, de mari corporatii, bancheri, sefi de organizatii politice, medicale, de mediu …)  folosind diferite tehnici si strategii de supunere a majoritatii populatiilor.

Lumea, in ansamblu, va deveni in scurt timp o mare inchisoare in care si aerul va fi rationalizat, de el bucurandu-se numai cei mai disciplinati dintre cei alesi sa supravietuiasca.

O tehnică perfida la care asistam impasibili chiar in aceasta perioada este provocarea razboaielor in scopul de a inlesni împrumuturile (cu bani) ale taberelor fortate sa intre in conflicte (militare). “Ajutoarele” pentru inarmare si sustinerea logistica a combatantilor este generatoare de profituri fabuloase pentru producatorii de armament si pentru sistemul bancar. Si, cu cat se simte mai aproape stingerea conflictelor, cu atat mai tare se accelereaza si se sporesc “ajutoarele”  cu arme si munitii dintre cele mai sofisticate, mai performante si, bineinteles, dintre cele mai scumpe. Astfel durata razboaielor se prelungeste cat se poate de mult. Nu conteaza ca in aceste confruntari mor zeci, (poate sute) de mii de oameni nevinovati. Oamenii sunt folositi unii impotriva altora si sunt folositori numai ca masa de manevra, singura lor valoare luata in calcul de puterea oculta fiind valoarea de intrebuintare.

Intr-un tarziu, cand razboaiele de opresc, este nevoie de alte imprumuturi acordate cu “generozitate” pentru reconstructie.  Bietii combatanti se indatoreaza şi mai tare, la dobanzi inrobitoare şi pe termen lung. Renunta la suveranitate si se pun, practic, la dispozitia mai marilor lumii, Liderii bine intentionati, cartitori sau incomozi sunt suprimati, se modifica graniţele tarilor si se reconfigureaza hartile.

Din ce in ce mai mult se aduce in discutie deteriorarea relaţiei speciei umane cu mediul înconjurător si necesitatea reducerii numarului populatiei de pe planeta, ca masura de stopare a declinului civilizatiei.

Propagarea epidemiilor si suprimarea consumatorilor inutili vor fi explicate ca interventii salvatoare, de reglare eficienta a echilibrului intre numărul locuitorilor planetei și volumul mijloacelor de subzistenţa – pentru asigurarea bunastarii generatiilor viitoare.

Ni se explica despre Forumul Economic Mondial ca reprezinta o autoritate internaţionala puternica, instituita si cu inalte competenţe, capabila sa implementeze politici in scopul eliminarii neajunsurilor din prezent si al eliminarii modului de viata “nesustenabil”.

Numai ca, in fapt, aceste politici converg catre un obiectiv sinistru: acela de reducere drastica a  numarului populatiei.

Dar mai sunt si alte metode de reducere a numarului oamenilor de pe planeta si de evitare a suprapopularii. Categoria varstnicilor considerati nefolositori va fi in mod deosebit afectata de aceeste masuri. Si observ cu surprindere ca din ce in ce mai multi semeni accepta si impartasesc argumentul adus in sprijinul ideii ca populatia trebuie limitata pentru a putea  supravieţui pe o planeta limitata, considerandu-l just, la fel ca pe unele măsuri extrem de dure precum eugenia, sterilizarea obligatorie sau perceperea unor taxe celor care doresc sa procreeze.

Declarat oficial ca intalnire informala, fara putere executiva in vreo organizație internaționala, evenimentul din cea mai inalta statiune montana din Elvetia reuneste anual personalitati din domeniile: politica externa, bancar, de afaceri, reprezentanti sau conducatori ai majoritatii multinationalelor, creatori de tendințe culturale… Intre cei aproximativ 2500 (dupa unele surse 2700) de indivizi prezenti la aceasta ultima editie, au fost  si peste de 100  dintre miliardarii (recunoscuti) ai lumii.

La Forumul de la Davos nu participa oricine. Ca sa devii membru trebuie sa achiti o taxa de aproximativ 600 000 de franci elvetieni. Ca sa participi la “dezbateri” mai achiti vreo 250 000. Par sume foarte mari dar informatiile primite in  discutii fata in fata, pe care nu le inregistreaza nimeni, care au loc in cercuri restranse, sunt foarte pretioase si stau la baza unor acorduri încheiate de cei mai importanti lideri de afaceri. Aceste acorduri genereaza tunuri de sute de milioane sau chiar de miliarde de euro.

De 50 de ani, acolo la Davos, in cadrul acestui competent si etic Forum Economic Mondial, sub protectie si paza stricta, asigurata de o adevarata armata de forte de ordine (cu nu mai putin de cinci mii de membri), alesii liderilor globali (adica ai ocultei), practic, ne decid soarta. Lucrarile (si lucraturile) de acolo s-au incheiat. Urmeaza punerea in aplicare a masurilor stabilite.

Tema acestei ultime ediții a Forumului a fost „Cooperarea într-o lume fragmentată” iar dezbaterile  au cuprins analize si masuri privind provocarile de ordin economic (in conditiile cresterii alarmante a inflatiei si a nivelului de indatorare al unor tari), de ordin geopolitic si de securitate, si, nu in ultimul rand, de ordin climatic.

Poluarea ne îmbolnăvește și ne ucide. Este clar. Expunerea la poluare a crescut in mod dramatic, criza climatica se accentueaza si isi face simtite efectele nefaste. Se imprastie panica. Ne sunt prezentate rezultatele apocaliptice ale unor cercetari cu finantare substantiala. „Asa nu se mai poate! Vom muri daca nu vom lua urgent masuri de combatere a poluarii”.

Obiectivele anti-poluare prevazute in Green Deal-ul european raman de actualitate si vor fi realizate prin politici de reducere a emisiilor de gaze cu efect de sera, generate de arderea combustibililor fosili sau/și de defrișari. Se va continua dezvoltarea infrastructurii necesara productiei de energie verde.

Numai ca asta presupune (printre altele) si incetinirea dezvoltarii economice. Constatam ca asigurarea mentinerii locurilor de munca nu reprezinta o grija fundamentala ci dimpotriva, fiind amenintata semnificativ de aceasta orientare ecologica. Oare e de preferat sa se moara din cauza poluarii sau din cauza foamei? E de dorit ca omul sa moara cu plamanii sanatosi dar subnutrit, bolnav de foame?

Este deja cunoscuta, strategia de „greenwashing” prin care reprezentantii industriilor poluante se prezinta, nu mumai la Davos (dar mai ales acolo), ca fiind responsabili față de mediu. Aceasta strategie apare la fiecare editie a Forumului sub diverse forme. Reprezentantii marilor companii poluatoare si-au reafirmat, si in aceasta ultima editie, „grija” pentru sanatatea mediului si faptul ca extinderea activitatilor lor nu vor avea impact negativ asupra mediului.

Totusi, o parte a participantilor a folosit ca mijloc de transport, la fel ca la editiile precedente, avionul, care, dupa cum se stie este cel mai poluator mijloc de transport. Demagogie, minciuna, cinism?!? …

Am citit ca cele peste o mie de avioane private care i-au transportat pe participamtii la Forumul precedent au produs emisii echivalente cu cele pe care le-ar produce 350 000 de autoturisme. Ramane sa aflam, (daca va fi comunicat oficial)  numarul avioanelor folosite la forumul care tocmai s-a incheiat. Va fi interezant, zic …

Protestatarii “de mediu” au fost si ei acolo, in fata sediului, si in spatiile inchiriate de pe promenada, si au avertizat ca pentru industriile cu adevarat poluante se pregatesc (din nou) seturi de concesii si “sanctiuni” minimale, derizorii, pentru gravele prejudicii aduse mediului inconjurator si respectiv pentru influenta lor nefasta in provocarea schimbarilor climatice.

Davos este locul in care reprezentantii țarilor bogate promit (solemn) sa “ajute” financiar țarile sarace, afectate de dezastre naturale cauzate in principal de schimbările climatice.

Concluziile dezbaterilor vor fi abil comunicate de media globala, in majoritate corupta si subiectiva. Nu e momentul si nici tema acestui articol, punerea pe tapet a celor mai grosolane dintre stirile false sau (cel putin) „confuze”, fabricate de unele dintre cele mai importante televiziuni si publicatii de renume.  Si nu vorbesc (numai) “din citite sau din auzite”…

Actualul mediu economic, cu inflatie ridicata si datorii mari duce la limitarea  posibilitatilor de crestere economica, de mentinere (nicidecum de crestere) a nivelului de trai al categoriilor vulnerabile. Domeniile producției industriale, al investițiilor, transporturilor, agriculturii vor suferi scaderi semnificative. Cursul acțiunilor la burse va scadea si el. Asta nu inseamna (neaparat) criza dar inseamna (cu siguranta) recesiune.

2023 este declarat anul prabusirii economice, al foametei si al inteligentei artificiale.

Multi spun ca in perioadele de recesiune sau in cele de criza, cei mai capabili dintre „decidenti” pot identifica si exploata si unele oportunitati. Din pacate, in Romania n-am prea avut parte de astfel de decidenti.

Puterea oculta isi extinde (deocamdata) controlul asupra politicii globale, asupra afacerilor, bancilor, armatei şi mass-mediei, cu accent pe realizarea obiectivelor din domeniul energiei verzi, al  orașelor inteligente, al inteligenței artificiale și al inlocuitorilor de hrana.

Procesul de implantare de microcipuri in corpul oamenilor a început déjà dar prea putini stiu ce  îi aşteaptă si nici nu (prea) doresc să afle mai multe despre lumea in care vor trai ei dar mai ales urmasii lor. E mai comoda ignorarea realitatatii sumbre care se profileaza din ce in ce mai clar. Este o stranie stare de apatie care “protejaza” de griji si nevoi. Cine n-are griji, n-are nici nevoi si … e fericit, nu-i asa?

Este tocmai starea de care cei care “vor binele omenirii” au nevoie pentru a-si implementa, prin abile tehnici de control al mintii, planurile meschine.

Manipularea nici macar nu mai e subtila. E de-a dreptul nesimtita, jignitoare, de un draconic cinism. Oamenii de rand (care vor ramane vii), cuprinsi de frica, desconsiderati si batjocoriti  vor fi nevoiti sa se multumeasca cu din ce in ce mai putin si, in mod evident, se vor complace in blazare si ignoranta. Vor prefera negarea in locul certitudinii.

Consecinta: nefiind niciodata indeajuns de bine pregatiti pentru ce va sa vina, cascada efectelor schimbarilor “in bine” decise la Davos, ii va lovi crunt. Si in mod repetat. Viata celor multi va deveni un cosmar. Lor nu le va ramane decat sa se conformeze, si, vrand-nevrand, in incercarea disperata de supravietuire, se vor “multumi” cu un nou statut. Acela de unelte vorbitoare.

 

Luca N Vorbitu’

22 ianuarie 2023

Pseudofabula greierelui contemporan

 

 

 

 

 

 

Bonom, ca orice artist,

Greierele – chitarist –

Semnatar de condica

La o filarmonica,

Cu drag canta si compune

Si-are referinte bune.

 

O duce destul de bine.

Sanatatea si-o mentine,

Concubina – furnicuta

E tanara si draguta,

Harnica, putin  fitoasa

Dar destul de generoasa.

… Locuiesc la ea acasa,

Ca niciun cantautor

Nu-i de fel prea strangator.

 

Dar tihna se ispraveste,

Iute, cat ai zice peste,

Si cand te loveste viata

Mai ca simti ca-ti cade fata –

Cand necazul se iveste

Si te inteapa ca un cui.

Tot asa si-n cazul lui:

De cateva zile-ncoace

Grijile nu-i mai dau pace

Nu-i mai e sete, nici foame,

Vrea sa doarma dar n-adoarme.

Ca din bune cum au fost

Acum toate ii merg prost.

 

Ca la slujba, ce sa zic,

Nimeni nu-i mai e amic.

Colegii l-au tachinat

Fiindca nu s-a vaccinat

Si poate-i asimptomatic,

Ca-i posac si antipatic.

Cativa chiar i-au reprosat

Ca e suspect de curat

Deci consuma apa calda.

Poate-si face baie-n cada?! …

Si-are hainele calcate,

– Pai asta-i risipa, frate! …

Au mai zis ca-i putinist,

Ca e antiglobalist,

Ca nu e ecologist,

Ca n-a vrut gaze de sist,

Ca umbla prin carciumi seara,

C-ar fi amanetat chitara,

Si-alte cate si mai cate

Si mai mari si mai marunte.

Seful chiar l-a repezit:

– Ce mah, te-ai imburghezit?

Ca stramosii tai, se stie,

N-aveau bec in galerie,

Nici masina de spalat,

Nici TV cu ecran plat …

Ai cantat, acum danseaza.

Postul tau se desfiinteaza!

Ne vom prezenta-n concert

Mai putin cu-n instrument.

Haide, pa! …  Ca nu mai tine,

N-avem nevoie de tine,

Ca-i bugetul comprimat.

Gata, esti concediat!

 

Mahnit dar orgolios

Vazand ca nu-i loc de-ntors

Indignat, contrariat,

Bietul greier a plecat.

……………………………………….

Ca-un necaz singur nu vine

Stie bine orisicine:

Furnica i-a dat cu flit

Ca vine cam des pilit,

Ca-i lenes si pricinos,

Gelos si morocanos,

Ca-i trecut de patruzeci,

Se uita numai la … meci

Si pe ea o neglijeaza,

Ragaie si flatuleaza,

Si, ma rog, o deranjeaza

Ca nu prea da…randament

Si consuma mult curent,

Ca sta ca un dobitoc

Cate-o ora pe Tik-tok,

Si-alte lucruri muieresti.

Pai, sa nu innebunesti? …

Ce mai, l-a facut de-ocara

Si l-a dat din casa-afara.

 

Acum cugeta saracu’

Ca mai bine l-ar lua Dracu’.

Si-asa, fara vreo pricina,

L-ar transforma in … faina.

 

Un fel de morala:

Cu viata nu e de saga!

Cand iti e lumea mai draga,

Te gaseste iarna-n strada

Parasit de lumea-ntreaga,

Fara bani in buzunar,

Zgribulit si plin de-amar,

Fara casa, fara masa,

Fara mandra jupaneasa.

… Si cand esti  infometat

Iti cade painea-n rahat.

 

Luca N Gasitu’

5 octombrie 2022